経営資源管理論 2022年版

看護管理学習テキスト　2022年版
第1巻　ヘルスケアシステム論
第2巻　看護サービスの質管理
第3巻　人材管理論
第4巻　組織管理論
第5巻　経営資源管理論 
井部俊子 / 金井Pak雅子他

#井部俊子 #金井Pak雅子 #本 #自然／医療・薬学・健康
昨年購入しましたがほとんど開けておらず、折り目、書き込みはありません
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本・音楽・ゲーム > 本 > 健康/医学
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9750円経営資源管理論 2022年版本・音楽・ゲーム本経営資源とは？｜経営に必要な10個の資源と分析・分配のフレームワーク

経営資源管理論 / 井部 俊子【監修】/金井 Ｐａｋ雅子【編


経営資源管理論 2022年版 品質検査済 www.geyrerhof.com


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株式会社日本看護協会出版会 / 看護管理学習テキスト 第3版 第5巻 経営


看護管理学習テキスト 第3版 第5巻 経営資源管理論 2022年版 | 井部


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第1巻 ヘルスケアシステム論 2023年版: ヘルスケアサービス提供のため


日本製 看護管理学習テキストセット 全6冊 第３版 2022 看護学


在庫あり】 看護管理学習テキスト 2022年版 日本看護協会出版会 健康


特別論考】「人的資源管理は人材をコストと見なし、人的資本経営では


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看護管理学習テキスト 第3版 2022年版 6冊セット-


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株式会社日本看護協会出版会 / 看護管理学習テキスト 第3版 第3巻 人材


リソースとは？経営資源のリソースの確保が目的達成の鍵になる訳


1からの人的資源管理 | 碩学舎


人気の定番 看護管理学習テキスト 第3版 井部俊子監修 | revias.jp


定番テキスト「1からシリーズ」の最新刊「1からの人的資源管理」（西村


特別論考】「人的資源管理は人材をコストと見なし、人的資本経営では


企業価値向上につながる人的資本開示を目指す経営者、実務者 必読の1冊


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看護に活かす 基準・指針・ガイドライン集2022 | 公益社団法人 日本


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学者が斬る・視点争点：「人的資本経営」ブームに乗った人事管理には


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着眼点別 経営資源「情報」の要素はこのようにヒアリングしよう【3


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看護職の基本的責務 2022年版: 定義・概念/基本法/倫理


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